Генератор вакансии — составить текст объявления о работе

Кандидат в среднем тратит на просмотр вакансии меньше минуты — за это время он должен понять, чем предстоит заниматься и сколько за это платят. Вакансии без конкретики («многозадачность», «стрессоустойчивость», «дружный коллектив») кандидаты пролистывают, потому что за такими формулировками не видно реальной работы.

Нейросеть строит текст по разделам, которые закрывают вопросы кандидата по порядку: кто вы, что делать, что от меня ждут, что я получу взамен, как быстро я узнаю результат.

Чем конкретнее формулировки, тем выше отклик и тем меньше нецелевых резюме на этапе отбора.

Статья 3 и статья 64 ТК РФ запрещают отказывать в приёме на работу и формулировать требования вакансии по признакам пола, возраста, семейного положения, места жительства, национальности и другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами. За вакансии с такими признаками грозит штраф по ст. 13.11.1 КоАП РФ — от 10 000 до 15 000 ₽ на юридическое лицо.

Если в вводных есть «мужчина до 40 лет» или «требуется прописка в Москве», нейросеть заменит это на законную формулировку, отражающую реальное требование к работе (например, физическую нагрузку или необходимость быть в офисе), и предупредит, почему исходная формулировка рискованна.

Нейросеть закрывает типовую задачу — собрать грамотный и законный текст вакансии по вашим вводным. Она не проводит анализ рынка труда, не считает бюджет подбора и не выгружает готовый файл в hh.ru или другую систему — весь текст вы получаете здесь же в чате и переносите на площадку сами.

Если вакансия на редкую или руководящую позицию, где важна прицельная стратегия подбора, или нужна аналитика по зарплатам конкурентов — привлеките штатного HR или рекрутингового консультанта. Черновик отсюда — хорошая основа для брифа такому специалисту.