Кадровые приказы онлайн — приём, перевод, отпуск, увольнение
Приказ по кадрам — это документ, который фиксирует прием, перевод, отпуск, увольнение или премию и должен опираться на верные реквизиты и точную статью ТК РФ. Опишите ситуацию — должность, даты, основание — и нейросеть соберёт текст приказа в привычной логике форм Т-1, Т-5, Т-6, Т-8 с местом для подписи и ознакомления. Работает бесплатно, без VPN, первые вопросы можно задать без регистрации.
Какие приказы нужны отделу кадров чаще всего
Кадровое делопроизводство держится на нескольких типовых приказах — их выпускают на каждом этапе трудовых отношений, от первого дня работы до увольнения. С 2013 года унифицированные формы Госкомстата не обязательны, компания вправе разработать свою, но подавляющее большинство кадровиков и проверяющих ГИТ по-прежнему ориентируются на привычную логику этих форм.
- Приказ о приёме на работу (по форме, близкой к Т-1) — должность, дата начала, оклад, испытательный срок
- Приказ о переводе (форма Т-5) — постоянный или временный, новая должность, основание — допсоглашение
- Приказ об отпуске (форма Т-6) — вид отпуска, период, количество дней
- Приказ об увольнении (форма Т-8) — точная статья ТК РФ, дата последнего рабочего дня
- Приказ о премировании — размер и период, основание — представление руководителя
- Приказ о дисциплинарном взыскании — замечание, выговор, увольнение по виновным основаниям
Из чего состоит текст приказа
Независимо от формы, у приказа есть обязательный костяк: наименование организации, номер и дата документа, вид приказа и его содержательная часть (что именно происходит и с какой даты), основание — конкретный документ-повод, подпись руководителя и отметка об ознакомлении работника под подпись.
В чате вы описываете ситуацию своими словами — должность, даты, суть события. Если каких-то данных не хватает, нейросеть сначала задаст 2-3 уточняющих вопроса, а затем выдаст готовый текст приказа с плейсхолдерами там, где нужны только ваши реквизиты (точное название организации, номер трудового договора), плюс короткий чек-лист: что приложить как основание и в какой срок ознакомить сотрудника.
Увольнение: почему формулировка статьи — не мелочь
При увольнении причина в приказе должна дословно повторять формулировку и статью Трудового кодекса — именно эту строку потом переносят в трудовую книжку или сведения СТД-Р, и именно её чаще всего проверяют суды при трудовых спорах.
- По собственному желанию — п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
- По соглашению сторон — п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 78 ТК РФ)
- Сокращение штата — п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
- Прогул — подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
- Неоднократное неисполнение обязанностей — п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (нужно предыдущее непогашенное взыскание)
Честно: когда одного приказа мало
Сервис работает с текстом: вы описываете ситуацию, получаете готовый текст приказа и чек-лист — без выгрузки файлов docx или PDF, без загрузки и разбора ваших документов по ссылке или сканов. Всё, что нужно вставить в свою учётную систему или шаблон компании, вы копируете вручную.
При увольнении по виновным основаниям (прогул, утрата доверия, неисполнение обязанностей), при массовом сокращении или при уже начавшемся споре с работником — одного текста приказа недостаточно: нужны акты, объяснительные, соблюдение процедурных сроков ст. 193 ТК РФ. В таких случаях черновик приказа стоит показать кадровому юристу или проверить в трудовой инспекции, прежде чем подписывать.
Попробуйте прямо сейчас — бесплатно и без VPN
Несколько вопросов можно задать без регистрации. Топовые модели — после входа.
Открыть чатЧастые вопросы
Обязательно ли использовать форму Т-8 или Т-1?
Нет, с 2013 года унифицированные формы необязательны — компания вправе применять свою. На практике большинство работодателей и проверяющих всё равно ориентируются на привычную структуру этих форм, поэтому сервис по умолчанию собирает приказ в той же логике.
В какой срок нужно ознакомить работника с приказом?
С 2021 года приём на работу оформляется трудовым договором, а издание приказа — право, а не обязанность работодателя; жёсткого срока ознакомления именно с приказом ТК РФ не устанавливает. На практике знакомить нужно сразу после подписания приказа руководителем под подпись, а при отказе работника — составлять акт.
Можно ли получить готовый файл docx или PDF с приказом?
Сервис отвечает только текстом в чате: вы получаете готовый текст приказа и чек-лист, которые копируете в свой шаблон или учётную систему. Загрузка файлов, генерация docx/PDF и разбор вложений по ссылке не входят в этот сервис.
Это платно и нужна ли регистрация?
Первые вопросы можно задать бесплатно и без регистрации. Для объёмных или сложных кейсов после входа доступны более мощные модели — оплата идёт кредитами за фактически использованные токены.