Джоб-оффер кандидату — составить текст оффера онлайн
Кандидат прошёл все этапы, и теперь решает, к вам ли идти работать — оффер должен убедить за один прочитанный текст. Расскажите нейросети про должность, деньги и то, что кандидату важно, и получите готовый текст письма: роль и команда, оклад и премии, условия работы, испытательный срок по ТК РФ, бенефиты и срок действия оффера. Работает бесплатно, без VPN, первые формулировки можно получить вообще без регистрации.
Из чего состоит оффер, который реально удерживает кандидата
Слабый оффер — это письмо с цифрами и датой выхода. Сильный оффер — это письмо, которое отвечает на вопрос кандидата «а зачем мне именно сюда», причём отвечает его же словами, которые он говорил на интервью.
Нейросеть собирает текст по восьми блокам подряд, ничего не теряя по дороге:
- Обращение — короткое «мы выбрали вас» с опорой на то, чем кандидат впечатлил на собеседовании
- Роль и команда — должность, руководитель, зона ответственности в первые месяцы
- Деньги — оклад, структура премии, дата ближайшего пересмотра
- Условия — формат работы, график, оформление, дата старта
- Испытательный срок — длительность по ст. 70 ТК РФ и что будет оцениваться
- Бенефиты, срок действия оффера и контакт для вопросов
Испытательный срок и другие формальности из ТК РФ
По статье 70 ТК РФ испытательный срок для большинства сотрудников — до 3 месяцев, для руководителей организации, их заместителей и главных бухгалтеров — до 6 месяцев, а при срочном трудовом договоре на срок от 2 до 6 месяцев — не больше 2 недель. Эти цифры стоит явно проговорить в оффере, чтобы кандидат не удивился условиям при подписании трудового договора.
Важная оговорка: сам оффер в России не имеет силы трудового договора — это письмо о намерениях, а не юридически обязывающий документ. Но если условия при найме окажутся хуже обещанных в оффере, доверие кандидата и репутация компании пострадают в любом случае. Поэтому в тексте лучше сразу писать реалистичные цифры, а не то, что «согласуем потом».
Персонализация: почему один и тот же оффер не работает на всех
Кандидат, который на интервью говорил про стабильность и понятные задачи, не откликнется на текст с акцентом на «драйв и рост». И наоборот — амбициозному специалисту скучно читать про соцпакет, если он ждал разговора про горизонт роста.
- Если кандидату важны деньги — усильте блок про премии, KPI и дату пересмотра оклада
- Если важен рост — распишите траекторию: что откроется через полгода-год работы
- Если важна стабильность — сделайте акцент на компании, команде и понятном графике
- Если кандидата переманивают из другого места — прямо назовите, чем условия у вас лучше того, что он уже имеет
Честно: когда без HR и юриста не обойтись
Нейросеть закрывает текстовую часть: формулировки, структуру, тон, персонализацию под мотивацию кандидата. Это черновик для отправки, а не юридический документ и не замена трудовому договору.
Если речь о топ-позиции с опционами и долгосрочными бонусами, релокации с визовой поддержкой, нетиповых условиях (частичная занятость, совмещение, особый режим для иностранного гражданина) — черновик текста здесь стоит согласовать с кадровой службой и юристом компании до отправки кандидату. Сервис работает с текстом: он не формирует файл в формате компании и не рассчитывает итоговые суммы к выплате — это лучше доверить бухгалтерии и HR-системе.
Попробуйте прямо сейчас — бесплатно и без VPN
Несколько вопросов можно задать без регистрации. Топовые модели — после входа.
Открыть чатЧастые вопросы
Оффер имеет юридическую силу трудового договора?
Нет, в России джоб-оффер — не трудовой договор и формально не обязывает работодателя, но фиксирует деловые ожидания сторон. Если реальные условия при найме окажутся хуже обещанных, это удар по доверию кандидата и репутации компании, поэтому в тексте важно писать только то, что готовы выполнить.
Какой испытательный срок указывать в оффере?
По ст. 70 ТК РФ — до 3 месяцев для большинства сотрудников, до 6 месяцев для руководителей и главных бухгалтеров, до 2 недель при срочном договоре на 2-6 месяцев. Итоговую формулировку и длительность обязательно сверьте с трудовым договором перед отправкой.
В каком виде я получаю оффер и что с ним делать дальше?
Вы получаете готовый текст письма прямо в чате — его нужно скопировать и оформить по правилам вашей компании (фирменный шаблон, корпоративная почта, HR-система). Точные суммы к выплате и итоговое оформление документа остаются на стороне HR и бухгалтерии.
Сколько это стоит?
Начать можно бесплатно и без регистрации — этого достаточно, чтобы собрать черновик одного оффера. Если офферов много или нужна модель мощнее, после входа подключаются платные модели с оплатой за токены по факту использования.